Calculadora de indemnización por despido y finiquito 2026
Por Alex Serra Rodríguez · Publicado el
Guía para entender el resultado: Indemnización por despido: cómo se calcula (con ejemplo).
Si te despiden o termina tu contrato, hay dos cantidades distintas: la indemnización, que depende de por qué acaba el contrato y de cuánto llevas, y el finiquito, que es lo que te deben por lo ya trabajado. Esta calculadora estima las dos con las reglas del Estatuto de los Trabajadores.
Cantidades brutas. La indemnización legal por despido no tributa en el IRPF dentro del mínimo legal; el finiquito sí, como sueldo. Cálculo para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012, con la fracción de mes contada como mes completo. Si tu convenio o tu contrato mejoran estas cifras, o si tu salario tiene complementos, el resultado cambia.
Qué indemnización corresponde en cada caso
- Despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción): 20 días por año, hasta 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: la parte proporcional de 12 días por año.
- Despido disciplinario procedente: ninguna indemnización.
- Dimisión voluntaria: ninguna indemnización, solo el finiquito.
Cómo se cuentan los años de servicio
Se cuentan desde el día de alta hasta el último día trabajado. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y una fracción de mes se suele contar como mes completo. El salario diario se calcula con el salario anual entre 365, incluyendo pagas extra y conceptos salariales.
Qué hacer si te despiden
- Firma el finiquito poniendo "no conforme" si no estás de acuerdo con la cifra, para no renunciar a reclamar.
- Pide la carta de despido y guarda los documentos.
- Solicita el paro: tienes un plazo de quince días hábiles.
- Si no estás de acuerdo con el despido, tienes veinte días hábiles para reclamar (el Estatuto lo establece en el art. 59.3), y pedir la conciliación interrumpe ese plazo.
- Revisa tu fondo de emergencia y tu presupuesto para ajustar gastos mientras buscas trabajo.
Esta herramienta y esta página son informativas y no sustituyen al asesoramiento de un abogado laboral ni al de un sindicato. Si tu convenio o tu contrato mejoran estas cifras, las que valen son esas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos firmados desde febrero de 2012.
¿Y por un despido objetivo?
20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Y al terminar un contrato temporal?
La parte proporcional de 12 días por año, salvo en contratos formativos y de sustitución.
¿Qué incluye el finiquito?
Los días trabajados sin cobrar, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra prorrateadas. No incluye la indemnización.
Aviso: este artículo es información general y educativa, no asesoramiento financiero ni fiscal personalizado. Las cifras fiscales se revisan contra la fuente oficial y pueden cambiar; comprueba tu caso concreto antes de decidir. Así trabajamos: metodología.