Indemnización por despido: cómo se calcula (con ejemplo)
Por Alex Serra Rodríguez · Publicado el · 6 min de lectura · Última actualización:
En breve: La indemnización por despido depende de por qué se acaba el contrato: 33 días de salario por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo y 12 al terminar un contrato temporal, con máximos legales. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
En este artículo
La indemnización por despido en España depende de por qué se acaba el contrato. Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido improcedente se paga a 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades), un despido objetivo a 20 días por año (máximo 12 mensualidades) y el fin de un contrato temporal a 12 días por año. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses. Con un sueldo de 24.000 € y algo más de cuatro años y medio en la empresa, eso son unos 10.126 €, 6.137 € o 3.682 €, según el caso. Abajo está el cálculo paso a paso.
Los cuatro casos más habituales
| Motivo | Indemnización | Tope | Dónde lo dice la ley |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras) | 20 días por año | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Fin de un contrato temporal | 12 días por año | Sin tope específico | Art. 49.1.c ET |
| Despido disciplinario declarado procedente | Ninguna | Art. 55.7 ET |
Tres matices que conviene saber:
- Improcedente no es un tipo de despido, es un resultado. Un despido es improcedente cuando lo reconoce la empresa o lo declara un juez porque la causa no se sostiene. En ese caso, la empresa tiene cinco días para elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización.
- El objetivo se cobra al momento. La empresa tiene que poner la indemnización a tu disposición a la vez que te entrega la carta de despido (con alguna excepción por causas económicas que la propia ley prevé).
- Al acabar un contrato temporal también hay indemnización, salvo en los contratos formativos y en los de sustitución.
Cómo se calcula, paso a paso
- Salario diario. Se parte del salario bruto anual, con todo lo salarial y las pagas extra incluidas, aunque las cobres prorrateadas. El criterio habitual es dividirlo entre 365.
- Tiempo trabajado. Años completos más la parte proporcional por meses. Un mes empezado cuenta como mes entero, según el criterio habitual.
- Multiplica. Salario diario × días por año × años trabajados.
- Aplica el tope. Si el resultado supera el máximo de mensualidades, te quedas con el máximo.
Ejemplo. Contrato desde el 1 de marzo de 2022 hasta el 31 de octubre de 2026, con un salario de 24.000 € brutos al año (cifras inventadas para el ejemplo):
- Salario diario: 24.000 / 365 = 65,75 €
- Tiempo trabajado: 56 meses, es decir, 4,67 años
| Motivo | Cálculo | Indemnización |
|---|---|---|
| Improcedente | 65,75 € × 33 × 4,67 | 10.126,03 € |
| Objetivo | 65,75 € × 20 × 4,67 | 6.136,99 € |
| Fin de contrato temporal | 65,75 € × 12 × 4,67 | 3.682,19 € |
En este ejemplo ningún tope entra en juego: el máximo de un despido improcedente serían 24 mensualidades, 48.000 €. Los topes solo afectan a quien lleva muchos años en la empresa. Con 33 días por año, el tope de 24 mensualidades (unos 730 días de salario) se alcanza a partir de unos 22 años de antigüedad.
Haz el cálculo con tus fechas y tu sueldo en la calculadora de indemnización por despido, que además suma el finiquito.
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la disposición transitoria undécima del Estatuto manda calcularla en dos tramos:
- 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha.
- 33 días por año por el tiempo trabajado después.
El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya dé más días por sí solo. En ese caso se respeta ese importe, con un máximo absoluto de 42 mensualidades. Nuestra calculadora no hace este cálculo en dos tramos, así que si es tu caso, el resultado de la herramienta se quedará corto.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
Al acabar cualquier contrato, haya indemnización o no, la empresa te debe el finiquito: el salario de los días trabajados de ese mes que aún no has cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas. La indemnización es otra cosa, una compensación por la pérdida del empleo, y solo existe en los casos de la tabla.
Plazos: 20 días hábiles para reclamar
Si crees que tu despido es improcedente, el plazo para reclamar es corto: 20 días hábiles desde el despido (artículo 59.3 del Estatuto). Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar. El primer paso es la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad, que suspende el plazo (artículo 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). En un despido conviene asesorarse pronto con un abogado laboralista o con un sindicato.
¿La indemnización paga IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF, con un límite máximo, según el artículo 7.e de la Ley del IRPF. Lo que la empresa pague por encima del mínimo legal porque así lo diga un convenio, un pacto o el contrato no está exento y tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito, en cambio, es salario y tributa como cualquier nómina.
Qué hacer con el dinero
Una indemnización suele llegar en un momento de incertidumbre. Antes de decidir nada, piensa en cuántos meses de gastos te cubre y en si vas a cobrar la prestación por desempleo. Para calcular el colchón que necesitas mientras buscas trabajo, usa la calculadora del fondo de emergencia o lee cuánto necesitas en tu fondo de emergencia.
Hay un debate abierto sobre cambiar el coste del despido en España. Este artículo explica la ley vigente en la fecha de su última actualización: si cambia, lo actualizaremos.
Para seguir: Para saber cuánto cobrarías de baja, la calculadora de baja laboral separa los tramos del 60 % y del 75 %.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año me corresponden si me despiden? 33 si el despido es improcedente, 20 si es objetivo y 12 al terminar un contrato temporal. En un despido disciplinario que se declara procedente no hay indemnización.
¿Se cuentan las pagas extra? Sí. El salario que se usa para la indemnización es el anual completo, con las pagas extra incluidas.
¿Qué pasa si llevo menos de un año? También hay indemnización, prorrateada por meses. Con 6 meses en un despido improcedente, por ejemplo, te corresponden la mitad de 33 días: 16,5 días de salario.
¿Esto es asesoramiento laboral? No. Es una explicación general de la ley con un ejemplo. Tu convenio puede mejorar estas cifras, y cada despido tiene sus circunstancias: consulta con un profesional.
Aviso: este artículo es información general y educativa, no asesoramiento financiero ni fiscal personalizado. Las cifras fiscales se revisan contra la fuente oficial y pueden cambiar; comprueba tu caso concreto antes de decidir. Así trabajamos: metodología.